Por un mundo digital inclusivo: Tecnología e Innovación para la Igualdad de Género #8M
El día de hoy me invitaron por parte de OPLE “Organismo Público Local Electoral del Estado de Veracruz” a participar en un conversatorio por el Día Internacional de la Mujer representando a TechnoLatinas. Gracias Mabel por invitarnos a este evento. Aquí puedes ver la transmisión completa del evento. A continuación comparto mi participación en texto.
Contexto y postura:
La alfabetización digital se ha vuelto casi tan importante como la alfabetización tradicional. A medida que avanzamos hacia la Cuarta Revolución Industrial (4IR) — definida por el creciente uso de la automatización y la inteligencia artificial — las habilidades digitales nunca han sido tan valoradas como ahora. Sin embargo, en muchas partes del mundo, las mujeres y las niñas están muy alejadas de formar parte de esta revolución.
Según el informe de ONU Mujeres sobre la igualdad de género de 2022, la exclusión de las mujeres del mundo digital ha causado una pérdida de $1 billón de usd para las economías de los países en desarrollo en la última década, una pérdida que aumentará en un 50 por ciento para 2025 si no se hace nada al respecto. Además de los beneficios económicos, mejorar el acceso seguro y equitativo de las mujeres a las tecnologías digitales ofrece inmensas oportunidades para abordar los desafíos de desarrollo y desencadenar soluciones innovadoras y creativas que satisfagan las necesidades de las mujeres para que puedan promover su desarrollo personal y profesional.
La falta de oportunidades para las mujeres en el acceso y uso de la tecnología es una realidad en todo el mundo, pero especialmente en países en desarrollo como México y otros países de Latinoamérica. Según el Foro Económico Mundial, esta brecha persiste y se agrava en algunas regiones del mundo, afectando el acceso a la educación, la información, la toma de decisiones y la participación en la economía y política.
¿Qué se está haciendo al respecto?
La tecnología y la innovación son herramientas poderosas para promover la igualdad de género y reducir la brecha de género en todo el mundo. En México, por ejemplo, tenemos proyectos como “Ciudad Mujer Digital” en Honduras, una iniciativa que busca promover la participación de las mujeres en la economía digital, brindando capacitación y herramientas para el emprendimiento y el desarrollo de habilidades digitales.
En Latinoamérica, se han desarrollado aplicaciones móviles como “Sheva”, un programa de Guatemala, que brinda capacitación para el acceso a la información, el uso de recursos eficientes para la comunicación en virtual. , y “Iniciativa Idea” una convocatoria abierta permanente que busca explorar ideas disruptivas, en particular aquellas basadas en la innovación y la creatividad.
A nivel global, también hay iniciativas como “Girls Who Code” , “Technovation”, que busca fomentar la participación de las niñas y mujeres en la tecnología y las carreras STEM, y el “Programa de Mujeres Emprendedoras del G20”, que busca apoyar a las mujeres emprendedoras en todo el mundo o SheFi un programa que empodera a las mujeres y a las personas no binarias para desbloquear la libertad financiera a través de la criptoeducación, la experimentación y la comunidad.
Además, la tecnología y la innovación también pueden ser herramientas poderosas para monitorear y prevenir la violencia de género, como lo demuestra el proyecto “SafetiPin”, que utiliza tecnología de mapeo para identificar áreas inseguras para mujeres y brindar recomendaciones para mejorar la seguridad. Que por cierto, en el caso de TechnoLatinas, también tenemos un grupo SOS en donde compartimos nuestros viajes de transporte público y/o privado para acompañarnos a la distancia.
Por otro lado, hablando de números, la industria tech tiene una baja participación de mujeres, ya que sólo un 26.7% de la fuerza laboral son mujeres, lo que genera evidentemente una brecha de género en el sector. A su vez, las empresas tecnológicas tienen dificultades para encontrar el talento digital que necesitan. Es importante romper los estereotipos de género y sesgos en los procesos de reclutamiento, entrevistas, capacitación y otros para que las mujeres puedan imaginar las posibilidades y oportunidades en la industria tech para ellas.
Es necesario también tomar medidas para mejorar la situación de las mujeres en la industria tech, como promover espacios seguros, financiar estudios para identificar sesgos de género, mapear procesos y mejorar las estrategias y planes, y poner en marcha programas piloto donde podamos recolectar datos en donde identifiquemos y recolectemos qué beneficios y pain points existen y cómo podemos optimizar, mejorar y/o replicar espacios laborales y sociales. De igual forma es importante ofrecer igualdad de oportunidades para todos los géneros y crear un ambiente seguro y libre de discriminación de género. De esta manera, se puede reducir la incidencia de violencia de género en estos espacios y proporcionar oportunidades para el crecimiento personal y profesional de todos los miembros del equipo, lo que a su vez puede disminuir el índice de rotación laboral.
El liderazgo inclusivo en la industria tech es fundamental para impulsar el cambio. Es importante involucrar a todos en la conversación, incluyendo a los hombres, y fomentar la representación, participación e influencia de las mujeres en todos los ámbitos. Además, se deben desafiar las masculinidades negativas y hacer más espacio para las mujeres. La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital global, lo que ha puesto en relieve la importancia de la alfabetización digital. Es importante garantizar que todas las mujeres y niñas tengan acceso a la tecnología y estén seguras al hacerlo.
En resumen, la tecnología y la innovación tienen el potencial de ser grandes aliados para promover la igualdad de género en todo el mundo. Pero es importante recordar que no podemos depender exclusivamente de la tecnología para resolver problemas de género. Es necesario que trabajemos juntos para abordar las raíces de la desigualdad de género, incluyendo la discriminación, la violencia y el acceso desigual a recursos y oportunidades.
¿Qué sigue? Propuestas
Como punto de partida, debemos hacer mayores inversiones para aumentar la alfabetización digital de las mujeres y las niñas y su familiarización con la tecnología. Esto les permitirá participar de manera efectiva en la economía digital y acceder a servicios digitales como educación, atención médica y banca en línea. El comercio electrónico y las empresas basadas en la tecnología ofrecen a las mujeres más flexibilidad, lo que les ayuda a manejar tanto el trabajo remunerado como el no remunerado, lo que es esencial para el empoderamiento económico. Encontrar trabajos remotos y poder mejorar su calidad de vida.
“La tecnología y la innovación como impulsores de la igualdad de género” es posible, aquí los puntos clave de inversión.
- Acceso a la tecnología: La tecnología es una herramienta clave para promover la igualdad de género, ya que puede ayudar a proporcionar acceso a la educación, oportunidades de trabajo, información y recursos para las mujeres en todo el mundo.
- Oportunidades para las mujeres en el campo de la tecnología: A través de iniciativas como HeForShe, WomenWhoCode, y muchos esfuerzos más, están trabajando para crear un entorno más inclusivo para las mujeres en la industria tecnológica. Estas iniciativas promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y ayudan a garantizar que las mujeres estén representadas en todos los niveles de la industria.
- Creación de tecnología centrada en la mujer: La mayoría de las tecnologías se crean con el hombre como usuario principal, lo que puede dejar a las mujeres fuera de la ecuación. Al crear tecnología centrada en la mujer, se pueden abordar las necesidades específicas de las mujeres y garantizar que estén representadas en la tecnología que se utiliza en todo el mundo.
- Reducción de la brecha de género: La tecnología también puede ayudar a reducir la brecha de género al facilitar la comunicación y el intercambio de información, y al permitir que las mujeres accedan a oportunidades de trabajo y educación en todo el mundo. Además, la tecnología puede ayudar a abordar las barreras culturales y de género al proporcionar una plataforma para que las mujeres se conecten y compartan sus experiencias y conocimientos.
Hoy, este Día Internacional de la Mujer, bajo el tema “DigitAL un lema en observancia por las Naciones Unidas este 2023: Innovación y Tecnología para la Igualdad de Género, sirve como un recordatorio importante del inmenso potencial que la transformación digital tiene para acelerar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, pero también del riesgo que implica repetir y amplificar los patrones existentes de desigualdad de género.
75% de los trabajos estarán relacionados con la industria tech para 2050. Esto requerirá esfuerzos concertados por parte del gobierno, la academia, la sociedad civil y, crucialmente, el sector privado.
La tecnología y la innovación son esenciales para el progreso y el éxito en cualquier industria. En el mundo de hoy, la tecnología ha revolucionado la forma en que vivimos y trabajamos, y ha permitido la creación de soluciones innovadoras para los desafíos más grandes del mundo.
2 acciones concretas y compromisos que hacemos por parte de TechnoLatinas. TechnoLatinas es una comunidad que busca visibilizar y amplificar las voces de cualquier persona que se identifique como latina en Tecnología creando oportunidades de participación y liderazgo por medio de una red de apoyo personal y profesional e iniciativas que inspiran y motivan a más mujeres.
- LatinasCodeCamp es bootcamp de programación web de 4 meses en dónde enseñamos HTML, CSS y Javascript, gratuitamente en un grupo cerrado para 50 personas que se identifican como mujeres. Este año es la tercera edición y hemos decidido hacer unas modificaciones de acuerdo a las necesidades y contextos de las mujeres. Por ello, este año, LatinasCodeCamp seguirá siendo gratuito y todos los contenidos serán públicos en YouTube para que cualquier persona que tenga el interés en aprender programación (especialmente cualquier persona que se identifique como mujer) pueda tener acceso cuando quiera y cuando pueda, contando con un grupo de apoyo y soporte por medio de Telegram con las demás participantes y reuniones semanales para quien necesite resolver dudas y seguir construyendo comunidad entre todas las personas que vamos aprendiendo. La última semana de Marzo se publicará la convocatoria en redes sociales.
- Manifiesto de Seguridad para espacios sociales y laborales, prevención de violencia de género. Este manifiesto se está creando gracias a un grupo de personas que nos identificamos como mujeres y comunidades interesadas en crear espacios seguros dentro de la industria de las profesiones STEAM. Nuestro objetivo es luchar contra la discriminación de género y las conductas de violencia hacia mujeres en estos campos, promoviendo el acceso equitativo y la inclusión de todas las personas, independientemente de su género o identidad de género. Creemos que todas las personas merecen las mismas oportunidades y respeto en su lugar de trabajo, y estamos comprometidas a trabajar juntas para lograr un cambio significativo y duradero.
Agradecimiento especial a todas las mujeres que inciaron esto en especial a Melissa Castillo por su liderazgo en crear esta estructura para el manifiesto. Esto irá acompañado de otro Manifiesto y recursos de ayuda para personas que han sido víctimas de violencia en espacios laborales y sociales, así como un acompañamiento de talleres con el fin de que las empresas, organizaciones y comunidades puedan ir creando un protocólo de seguridad y así realmente comprometernos en acción a hacer un cambio en los próximos 12 meses. Si te gustaría sumar a tu equipo/comunidad/empresa/organización por favor contacta a Mel aquí.
Conclusión
Hago una invitación para que cada una de las personas que han leído hasta aquí, se pregunten: ¿Qué estoy haciendo hoy para generar un cambio? ¿Qué estoy haciendo para prevenir la violencia en mi equipo/organización/comunidad/empresa? ¿Qué estoy haciendo para fomentar espacios seguros para mis equipos? Esto es responsabilidad de todas las personas.
También hago una invitación a todas las comunidades a moldear y personalizar las actividades e iniciativas de acuerdo a los retos que vivimos el día de hoy como mujeres y niñas.
¡Gracias por leer!
